“只不过这样的改革，是属于你们内部的一个改革，你们自己商量好了就完了。不会受到更多条条框框的干涉，也给了很多没有关系的孩子们一个机会。”
“说白了，这也是荐拔人才的一个过程。有关系的人，比如说丹丹和振文，他们肯定是能够享受到资源倾斜的。”
“如果我们在医院内各自设立一个培训基地，一层层的选拔，不仅仅能够给一些普通人机会，更是能够通过这个过程给医院划拉人才。”
“也就是说在现有改变的基础上，继续增加投入。比如说我们以前只能带五十名住院医生，那么我们现在带七十名。”
“资源往教学上倾斜了，自然会增加培训医生的工作压力。所以你们院里也要在一定程度给予补偿，得让这些同志们是发自真心的想去做这个事。”
“因为只有在这样的前提下，他才能够真正认真负责的去关注每一位住院医生或者是实习生，而不是流于表面的糊弄。”
“我感觉有个两三年，你们医院和医学院在医学界的影响力就会传播开来。即便有很多人不会留在你们的医院工作，但是他们会进行比较啊。”
“通过他们的嘴，对于后边的这些医学生就是有影响的。而且这样的影响还会逐步扩大，等别人也想跟你们学的时候，你们已经积累了丰富的经验。”
“这样的另一个好处呢，其实也是能够帮助分担一些医生们日常工作中的压力的。他们认真培训，这些住院医生就能够逐步替他们做一些工作。”
“而对于很多医学生来讲，他们在这里实习了那么长的时间。必然是有一定的归属感的，你们也可以在这里边拣选可用的人才。”
“一波波的培训下来，就算是有人掉队，可是你们医院内部的人才培养体系不也就搭建起来了吗？一年出一个优秀的人才，十年就能出现十个。”
“这十个里就算是在后期再有一半掉队，是不是还能够剩下五名顶尖的医生？这个改变跟你们现在推动的医疗改革其实是差不多的。”
“只不过是换了一个方式，医院也好比企业，每个企业也有自己的用人标准。但是现在很多企业的通病，就是不怎么重视人才的培养。”
“确实，目前大学生的工作还是以分配为主。可是你们应该也是能够掌握一些话语权的吧？多少能够争取一下。毕竟在省内来讲，你们还是有些能力的。”
听着他的话，这四个人都沉默下来，在努力吸收。
其实陈铁柱说得已经很明显了，而且他们也相信肯定是能够有些好处的。只不过这些好处能否有陈铁柱说的那么大，暂时还无法去确定。
因为这样的培训基地，可不是那么好建设的。不仅仅需要资金，对于医院内现有的力量也是一个考验。
他们不知道能不能调配开，其实现在的各家医院，都是有些青黄不接的情况，缺少一些中坚力量。
可是他们的心思呢，又免不了的会去想这个事做成之后能够给医院带来多大的好处。
到了那个时候，医院内的人才可就不缺了啊，到时候医院会变成啥样？具有多么强大的实力？