“这次股权转让是否意味着公司将改变现有的发展策略？”
“你们如何看待外界对公司未来的担忧？”
彭采薇和沈晴沉着冷静地回答了每一个问题。
发布会结束后，舆论开始出现转向。
越来越多的人开始理解和支持杨鸣的决定。
《商业观察家》发表了一篇评论文章：“杨鸣的决定或将开创国内企业新模式。让员工真正成为公司的主人，不仅可以极大地调动员工的积极性，也有利于公司的长远发展。这种模式在硅谷已经得到了验证，现在终于在国内落地了。”
然而，质疑的声音并没有完全消失。
有分析师指出：“虽然这个决定看似很美好，但实际操作中可能会面临很多挑战。比如，如何平衡不同股东之间的利益？如何确保公司的决策效率？这些都是需要慎重考虑的问题。”
就在舆论闹得沸沸扬扬的时候，杨鸣终于打破了沉默。
他接受了《经济人物》杂志的专访。
在采访中，杨鸣详细解释了他的考虑。
“首先，我想澄清一点，我并没有退出公司。晴鸣公司仍然是我事业的重要组成部分。这次股权转让的目的，是为了激励那些为公司做出重大贡献的员工，让他们能够真正成为公司的主人，从而更加投入地工作。”
“其次，我认为一个优秀的企业不应该过度依赖某个人。我希望晴鸣公司能够建立一个健康的、可持续的运营机制。这次股权转让就是朝着这个目标迈出的重要一步。”
“最后，我想说的是，我对晴鸣公司的未来充满信心。沈晴、彭采薇以及其他核心团队成员都是非常优秀的人才。我相信在他们的带领下，公司会有更好的发展。”
这次采访像一剂强心针，不仅稳定了公司内部的军心，也让外界对晴鸣公司的未来充满期待。
股权转让正式完成后，晴鸣公司迎来了新的发展机遇。
员工们的工作热情空前高涨，公司的创新能力和运营效率都得到了显著提升。
没多久，晴鸣公司发布了财报。
令所有人惊讶的是，公司的营业额和利润都创下了新高。
彭采薇在股东大会上自豪地宣布：“这些成绩证明了杨鸣的决定是正确的。让员工成为公司的主人，不仅没有影响公司的发展，反而让我们变得更强大。”
沈晴也在会上发言：“我们不仅在商业上取得了成功，在履行社会责任方面也取得了重大进展。我们资助的学生中，已经有人考上了重点大学。我们制作的纪录片《乡村教师》获得了国际大奖。这些成就，都要归功于全体员工的努力。”
杨鸣坐在台下，脸上洋溢着欣慰的笑容。
他知道，自己的决定是正确的。
晴鸣公司不仅没有因为他的放权而衰落，反而焕发出了新的生机。
会议结束后，杨鸣拉住了彭采薇和沈晴：“谢谢你们，你们做得比我想象的还要好。”
彭采薇笑着说：“这都是你的功劳。如果不是你的决定，我们不可能有今天的成就。”
沈晴也点头附和：“是啊，你给了我们机会，也给了我们信心。”
杨鸣深情地看着她们：“不，这是我们共同的成就。现在，我终于可以放心地去追求我的新梦想了。”
彭采薇好奇地问：“新梦想？是什么？”
杨鸣神秘地笑了笑：“很快你们就会知道了。但我可以告诉你们，这个梦想，可能会改变更多人的生活。”
看着杨鸣充满希望的眼神，彭采薇和沈晴相视一笑。
她们知道，无论杨鸣要做什么，她们都会全力支持。