第219章碰瓷式营销（6k求订）
国内的公司很多ceo都兼任董事甚至董事长，但这两个职务之间的区别还是很大。
很多创业者公司做大后，老板就会从最初的首席执行官变成董事长，开始喜欢坐在办公室里发号施令。
这是不对的也是不行的。
因为只要你喜欢做办公室了，那
为什么百度这个公司在未来越来越不行
因为百度本质上就是一个超级大的夫妻店，就算他能靠着巨大的体量看到很多商机，但这些商机他看得到却抓不住，以至于后来它招来的公关总裁能被一个网红吸引，还交了五十万的学费。
最离奇的是，这位公关总裁还是曾经的菊厂公关一号位，从这其实就能看出来，菊厂内部的问题其实也早就非常严重了。
企鹅虽然也很官僚傲慢，但企鹅深谙组织管理的重要性，从过去到未来，二十多年的时间里就进行了四次重大的组织架构调整，让更专业的人去做更专业的事情。
所以企鹅才能一直在互联网领域保持竞争力。
阿里更是野心勃勃，有着从电商大佬过渡到金融大鳄的野望。
吕尧留学未来的时候取得的成就有限，但未来是最好的老师，有那么多正面的教材，以及反面的例子在，加上他身边高层次人群的言传身教，以及吕尧自己的观摩学习，他所欠缺的底蕴正在飞快的补充着。
加上透视未来挂的加持，现在的吕尧在管理公司上也做的是有模有样。
而在吕尧不断拆卸公司部门墙，建立横向流程的过程里，他也渐渐发现了公司内部存在的问题。
即便吕尧已经竭力在消解拆除部门与部门之间的隔阂了，但公司不同部门之间还是不可避免的产生了许多阻隔。
不同项目组间的攀比，嫉妒，甚至仅仅因为单纯看不惯别人神采飞扬，都会因此产生嫌隙。
这是公司发展过程里必然会发生的事情。
加上《射了个射》项目组这边要跟企鹅的《勇者传说》做对抗，所以他们这边的设计方案很多，《射了个射》项目组有时候会朝oba手游项目组借调人手。
冯暨姚其光他们对这个倒是没什么想法的。
虽然他们的任务也很艰巨沉重，但他们毕竟还没上线盈利，所以隔壁兄弟项目组有需要他们都会大方帮忙。
但被借调出去的那些人一来二去就有点不得劲了。
本来他们的工作就很多很繁重，帮忙还得在下班之后过去。
如果是给自己的项目加班做事就算了，可帮的是别人家的项目，就算《射了个射》能赚再多钱，年终奖也就分他们十万块啊，他们三四个月工资就回来了。
有这个帮别人加班的功夫，不如抓紧让自己家产品上线，这样年终奖还能多拿点。
年终奖分个几十万几百万，这样的好事其他项目组当然也想要啦。
在借调帮忙的时候，不同项目组的人聊天的时候渐渐的就开始有人阴阳怪气起来，这就让《射了个射》项目组那边的人很不爽了啊。
我靠，兄弟们在前面冲锋陷阵赚钱，你们还阴阳怪气的什么鬼
然后双方之间的一些员工渐渐的有些不对付了。
职场嘛，这很正常。
吕尧在了解到这方面的趋势后，就把陈立，冯暨他们全都喊过来开了个小会，让他们注意管理下手底下人的言辞，另外也让陈立那边不用那么拼。
《射了个射》这款游戏开始赚钱后，吕尧就给《射了个射》那边新添加了很多设备机器。
但设备多了，人手却始终捉襟见肘。
吕尧组建的这家游戏公司的招聘水准是很高的，高水准的游戏行业从业人才本来也稀缺……毕竟在国内这不是主流产业。
很多游戏行业的从业人员甚至都是自学入行的。
这也跟东大的教育方向有关系，在很多家长的认知中，自家孩子一定要读书，读好书，上大学，上好大学。
但读了书要具体哪一类的书
但上了好大学做什么
很多家长一头雾水。
那些高认知家庭的家长从小就已经给孩子规划好了方向，将来出国镀金一圈，又或者直接保送名校，甚至是直接读名校附属中学毕业直接进入名校的……他们的孩子将来要么从商要么从政。
再不济也是律师，医生甚至是混艺术圈的。
而那些低认知家庭的家长们呢他们甚至不知道高考结束后该给孩子选择什么专业，只能随大流去选择道听途说来的热门专业。
以前是各种设计或者师范会计，后来则是计算机，土木工程……
至于游戏设计
吕尧这一届甚至没有太多院校有游戏设计制作的专业，少部分有这类专业的学校传授的知识还跟世界先进水平严重脱节。
这种环境下，哪怕吕尧这边已经开出了非常高标准的薪资待遇，但人手方面仍旧捉襟见肘。
为什么《黑神话》从2018年开始立项，一直到2024年才上线发售，就这《黑神话》最后两章还水的一批，明显的烂尾阉割之作。
为什么《哪吒2》五年磨砺，直到快燃尽了才上线
本质还是因为人手不够。
《哪吒2》还能把部分工作分包给其他影视动漫制作公司，但《黑神话》是真没招，人手不足就像是压在他们头上的一座大山。
甚至于《黑神话》首支pv发布出来都是为了招揽志同道合的人手。
在2015年这个时间段，在各大游戏厂商制霸互联网的当下，吕尧能拉起一支快三百人的游戏制作团队，靠的还是甘晓曦这位人脉资源广泛的富姐。
真要吕尧自己来，光是人手招聘他就倒下了。
陈立在关起门来的小会上听到吕尧这么说，不由得抿了抿嘴唇，现在公司的状况他当然也懂，人手不足这个问题他也很头疼。
现在不同项目组又发生了摩擦，真是让他头疼。
但陈立也很明白，吕尧让他做这个位子，给他这么高薪水和分红，不是要来听他抱怨的，而是要让他来解决问题的。
所以陈立说道：“好，我会解决好这个问题的。”
冯暨也保证道：“我们这边的问题也不少，我会跟
大家达成和解，吕尧笑呵呵笑道：“这就对了嘛，大家都是为了相同的目标聚集在一起，实在是不应当互生嫌隙。”
等小会结束后，冯暨和陈立他们全都离开会议室。
吕尧则坐在会议室里琢磨起来。
不得劲。
非常的不得劲。
虽然在高压力高强度的工作下，被借调的员工和原项目组的人产生摩擦是不可避免的，但这摩擦也来的太快了吧公司才几百人规模而已啊。
吕尧摸着自己下巴，心底的老阴比雷达突突作响。
于是他电话给甘晓曦，等电话接通后问道：“有兴趣当回私家侦探吗”
甘晓曦那边明显躁动起来：“好呀好呀！”
……
自从吕尧跟陈立和冯暨他们开完小会后，陈立就开始跟自己手底下那几个骨干挨个约谈，然后带着全部门开始进行策划方案的削减。
很多策划案可能需要砍掉，实在不错砍不掉的策划案则根据重要程度进行延期。
陈立做事还是很果断也很雷厉风行的，平时在项目组里，他咬死做好决策的事情那就没得商量了。
这让他手底下的很多骨干心底格外不爽，尤其是那些在去年提出不少好方案的骨干员工，因为去年就做的好，所以他们在《射了个射》项目组内的话语权就比较大，所以他们也提了很多方案出来。
而这些方案一旦成功，那就意味着他们的业绩和年底的年终奖金会跟着水涨船高。
所以砍掉的压根不是他们的方案，而是他们丰厚的年终奖啊。
至于陈总为什么会突然过来砍他们的方案，这些业绩好的骨干员工也早就听到风声了，这是为了整顿公司内部的风气。
这就让这群技术骨干更不爽了啊。
都说拿人手短吃人嘴短，隔壁oba手游项目组那几条废柴真是连吃带拿还一点不想出力啊，大不了年终的时候给他们多分一下年终奖咯。
陈立一通削减后，他们项目组会议室里的气氛格外的僵硬。
看得出来，那些被看了方案的骨干员工心底很不爽，也很不服气。
陈立看着办公室里的气氛心底也是叹息起来，这种其实就是很典型的“骄兵悍将”，因为打出了成绩打出了威风所以飘了。
这种状态下陈立就算是苦口婆心，掏心掏肺的跟他们说，教他们，他们也是听不进去的。
要是对他们太过分，陈立也是于心不忍的，这毕竟是跟他一起打出来的弟兄，关键是他们也是真的非常有能力也非常上进的。
在现在人手这么紧张的情况下，别看陈立面上绷的很紧，但他心底其实恨不得把这群祖宗供起来。
这档口去哪找这么多得力人手啊。
而骄兵悍将……